Política de privacidad
Esta política explica qué información puede tratar Ruta Laboral, cómo puede utilizarse y qué tecnologías pueden intervenir cuando se muestran anuncios, se mide el tráfico o el usuario se comunica con el sitio.
1. Responsable y alcance
Ruta Laboral es un portal informativo independiente sobre empleo. No actúa como agencia de colocación, no procesa candidaturas en nombre de terceros y no vende datos de solicitantes a empresas mencionadas en el sitio.
2. Datos que pueden tratarse
Podemos recibir los datos que el usuario envía voluntariamente mediante formularios de contacto, como nombre, correo electrónico, asunto y mensaje. También pueden generarse datos técnicos básicos, como dirección IP, tipo de navegador, dispositivo, páginas visitadas, fecha y hora de acceso, registros de seguridad y datos similares necesarios para operar, proteger y medir el sitio.
3. Publicidad, Google AdSense y Google Ad Manager
El sitio puede utilizar servicios publicitarios de Google, incluidos Google AdSense y Google Ad Manager. Como consecuencia de la publicación de anuncios, Google y otros proveedores autorizados pueden utilizar cookies, identificadores, balizas web, direcciones IP u otras tecnologías para medir impresiones, limitar frecuencia, detectar tráfico no válido, elaborar estadísticas y, cuando exista base legal y consentimiento aplicable, personalizar anuncios.
Determinados terceros pueden instalar o leer cookies en el navegador del usuario o utilizar balizas web o direcciones IP como consecuencia de la publicación de anuncios. Para conocer de forma general cómo Google utiliza datos cuando se usan sitios o aplicaciones de sus partners, puede consultarse la información oficial de Google sobre datos de sitios y aplicaciones de partners.
4. Información personal y publicidad
Ruta Laboral no pretende enviar a Google información que permita identificar personalmente a un usuario dentro de los parámetros de anuncios. Tampoco usamos datos sensibles para dirigir publicidad personalizada de forma contraria a las políticas aplicables de Google.
5. Consentimiento y preferencias
Cuando la ley aplicable lo exija, se solicitará consentimiento antes de activar tecnologías no esenciales. En el Espacio Económico Europeo, Reino Unido y Suiza, la publicación de anuncios personalizados de Google requiere una plataforma de gestión del consentimiento certificada por Google e integrada con el marco correspondiente. La configuración efectiva de dicha CMP debe realizarse en la solución publicitaria o de consentimiento que se utilice en producción.
6. Formularios y comunicaciones
Los datos enviados mediante el formulario de contacto se utilizan para responder a consultas relacionadas con este sitio. No deben enviarse documentos de identidad, números bancarios, contraseñas ni información destinada a procesos de contratación de empresas externas.
7. Conservación y seguridad
La información se conserva únicamente durante el tiempo razonablemente necesario para atender la finalidad correspondiente, cumplir obligaciones legales, prevenir abuso y mantener la seguridad del sitio. Se aplican medidas técnicas y organizativas razonables, sin que pueda garantizarse seguridad absoluta en Internet.
8. Enlaces externos
Ruta Laboral enlaza a portales oficiales de empresas. Al abandonar este sitio, el tratamiento de datos queda sujeto a las políticas del sitio externo.
9. Derechos y contacto
Cuando la legislación aplicable reconozca derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición o limitación, el usuario puede utilizar la página de Contacto para solicitar información sobre el tratamiento realizado directamente por Ruta Laboral.
10. Cambios
Esta política puede actualizarse para reflejar cambios legales, técnicos o en los servicios utilizados. Última revisión: octubre de 2026.